【Web受講 22/05/10】人事激動の時代 自社の人事戦略・見極めポイントセミナー
対象 | 一般企業 |
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開催日時 |
2022年05月10日 10時00分~11時15分(接続開始9:45) |
会場 |
Web中継 (「ZOOM」の使用、接続方法は開催前に担当者よりメールにてご案内いたします。全国どこからでも個人の端末でご受講いただけます。インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意ください。) |
定員 | 50名 |
受講料(税込) | 無料! |
ご注意事項 | ※当日、開講前に視聴リンク(URL)をお知らせします。事前に接続可能か確認の上、各端末から接続してください。原則としてカメラ付きのデバイスでご参加ください。 |
セミナー概要
「評価制度を見直すべきか?」「社員研修を実施すべきか?」「給料を上げるべきか?」コロナ禍による環境変化により、新たな人事施策の検討・導入をする企業が増えています。
しかし、「他社がやっていて上手くいってそうだから自社もやる」これは、人事施策が失敗する一番の要因で、例えば「社員の自立性を高めたい」と同じ目的を抱く企業同士でも、組織規模等によって当然なすべき施策は変わります。
今回は、実際にあった相談をベースに、自社の人事施策の見極め方についてご紹介します。
本セミナーのポイント
・自社に合った人事制度検討のポイントが分かります。
・人事評価、給与制度といった王道施策について、企業成長につなげるためのポイントが分かります。
カリキュラム・相談例
セミナーでは、下記相談を主に取り上げつつ、自社で検討する際のポイントを伝えします。
また、「人事評価・給与」といった王道施策に関しては、その検討における基本もおさえます。
・会社に対する社員の「信頼」を高めたい。どうすれば…?
・企業成長に向けて組織のベクトルをあわせたい…やっぱり人事評価制度?
・労働集約型のサービス、現場から採用に関する圧力が強いが、そう簡単じゃない…
・企業内コンプライアンスに課題があり、心理的安全性を高めたいが、本当に1on 1なのか…?
セミナーのご参加にあたり
お申込期限
開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません(システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります)。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。
受講方法
本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。
セミナー終了後
アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。
講師紹介
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副主幹 植田なつき
株式会社日本経営 組織人事コンサルタント入社以来「経営に貢献する人事」の在り方を軸に、人事評価・給与制度といった人事制度構築に従事すると同時に、職員研修のプランニング・リーダーシップ開発の支援に携わっている。近年では、公的機関への支援等を通して、働き方改革に関する調査研究・実践支援等を多数実施している。
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。