【Web受講 20/06/20~07/04】1ヶ月で病院の人事評価制度を構築する方法 オンデマンド配信
対象 | 病院の医師、医事・事務職員ほか ※コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所ほか同業者のお申込みはお断りします。 |
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開催日時 |
2020年07月04日 上記は配信終了予定日です。 |
会場 |
オンデマンド配信(ご自宅等) お申込確認後、担当者より視聴URLをお送りいたします。 |
受講料(税込) | 無料 |
ご注意事項 | ※著作権法上の観点から、いかなるデバイスにおいても録画・録音はご遠慮ください。 |
人事労務専任者不在でもOK!事務負担ほぼなし!
セミナー概要
通常は半年から1年程度かけて導入する「人事評価制度」。人事労務の知識を持ち合わせていなくても、多額の費用を投入しなくても、わずか1ヶ月で病院の人事評価制度を構築する秘密兵器とは?
困っていませんか?
- 人事評価制度の運用負担を軽減したい
- シンプルな人事評価を行いたい
受講者の声
- 自院の目的に合う評価表があるとわかった!
- 当院に合う人事評価制度がわかった!
- システム活用に対する心理的ストレスが減った!
- 現在運用中の制度の改善点が見えた!
- 人事評価制度の長期的運用をイメージできた!
セミナー内容
1.1ヶ月で評価制度を導入する理由
- 人材の流動化と多様化が進んでいる
- 制度構築よりも運用における重要性が高まっている
2.成果を出すための評価表のポイント
- 経営意識、定着、成長を促す行動評価表
- 200病院のノウハウを詰め込んだ人事評価パッケージ「SS評価」
3.制度の運用に向けた準備とそのポイント
- 効率化を実現するクラウド型人事評価システム
- 事務担当者の運用負担を軽減する手法
受講方法のご案内
本セミナーは オンデマンド配信 です。
お申し込みの方には担当者から視聴リンク(URL)をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。
お申込みにあたり
お申込フォームの備考欄に下記についてご回答をお願いいたします。
1. 動画を視聴しようと思われた理由をお教えください。
(回答例) 学習のため、評価制度の変更を考えているため、上司の指示 等
2. 当社の組織・人事関係のセミナーに参加したことはありますか?
(回答例) あり、なし
ご協力をいただき、ありがとうございます。
講師紹介
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杵島凌太
株式会社日本経営 コンサルタント
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。