セミナー

【Web受講】1ヶ月で病院の人事評価制度を構築する方法 オンデマンド配信

対象 病院の医師、医事・事務職員ほか ※コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所ほか同業者のお申込みはお断りします。
開催日時 2020年12月31日

上記は配信終了予定日です。※予告なく変更する場合があります。

会場 オンデマンド配信(ご自宅等)
お申込確認後、担当者より視聴URLをお送りいたします。
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受講料(税込)

無料

ご注意事項

著作権法上の観点から、いかなるデバイスにおいても録画・録音はご遠慮ください。
視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。
視聴されるLAN環境での制限により、再生ができない場合がございます。
ご視聴環境に関するお問い合わせにはお答えしかねますのでご了承ください。

人事労務専任者不在でもOK!事務負担ほぼなし!

セミナー概要

通常は半年から1年程度かけて導入する「人事評価制度」。人事労務の知識を持ち合わせていなくても、多額の費用を投入しなくても、わずか1ヶ月で病院の人事評価制度を構築する秘密兵器とは?

困っていませんか?

  • 人事評価制度の運用負担を軽減したい
  • シンプルな人事評価を行いたい

受講者の声

  • 自院の目的に合う評価表があるとわかった!
  • 当院に合う人事評価制度がわかった!
  • システム活用に対する心理的ストレスが減った!
  • 現在運用中の制度の改善点が見えた!
  • 人事評価制度の長期的運用をイメージできた!

セミナー内容

1.1ヶ月で評価制度を導入する理由

  • 人材の流動化と多様化が進んでいる
  • 制度構築よりも運用における重要性が高まっている

2.成果を出すための評価表のポイント

  • 経営意識、定着、成長を促す行動評価表
  • 200病院のノウハウを詰め込んだ人事評価パッケージ「SS評価」

3.制度の運用に向けた準備とそのポイント

  • 効率化を実現するクラウド型人事評価システム
  • 事務担当者の運用負担を軽減する手法

受講方法のご案内

本セミナーは オンデマンド配信 です。
お申し込みの方には担当者から視聴リンク(URL)をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

お申込みにあたり

お申込フォームの備考欄に下記についてご回答をお願いいたします。

1. 動画を視聴しようと思われた理由をお教えください。

(回答例) 学習のため、評価制度の変更を考えているため、上司の指示 等

2. 当社の組織・人事関係のセミナーに参加したことはありますか?

(回答例) あり、なし

ご協力をいただき、ありがとうございます。

講師紹介

  • 杵島凌太
    株式会社日本経営 コンサルタント


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