セミナー概要

距離がなくなったといわれる現在、
病院職員の求人や応募者数にはどのような変化があったのでしょうか。
求人金額の変化や入職率など大きな変化は見られたのでしょうか。

今回、人材紹介会社の株式会社レバレジーズメディカルケア様から、
コロナ禍における求人・応募状況とその比較をご説明していただきます。
また、そのような状況下で職員は法人に何を期待するのでしょうか。
当社の人事コンサルタントである講師が現場感を踏まえてお話しします。
※当セミナーでは医師を除く病院職員の状況をご説明いたします。

アジェンダ

１部　コロナ渦中における採用状況の変化
　1.コロナ前とコロナ渦の求人、応募数の変化
　 ～看護補助、介護職の求人は増えている！他施設との求人差別化方法は？～
　2.コロナが与えた求職者へのインパクト
　 ～求職者の都会離脱は本当？実はそこまで地域差はない？～
　3.当社が考える今後の病院人材紹介サービスの在り方
　 ～地域に対してポジティブな影響を与える経営～

２部　これからの人材定着の考え方
　 1.働き続けたいと思う法人と辞めたいと思う法人の違い
　 ～働き続けたいとおもう職場の５つのポイント～
　 2.今こそ給与制度にメッセージが求められる
　 ～人件費コントロールを可能とし、メッセージが伝わる給与制度とは～
　 3.コンサルタントが考える人材紹介会社の活用方法
　 ～人材紹介会社とのパートナーシップの結び方～

３部　セミナー内でチャットで頂いたご質問への回答
　　※ご質問が少ない場合は、講師間でお互いのテーマを深堀りした対談となります

セミナーご参加にあたり

お申込期限について

開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、 17時30分以降 にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法のご案内

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします 。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。