セミナー

【Web受講 21/01/14】定着率を高めて、見えない採用・教育コストを節減!充実した評価・教育制度導入のための要諦セミナー

対象 経営者層(職員数が100名以上の医療法人向け)
開催日時 2021年01月14日

16:00~17:00(接続開始 15:45)

会場 Web中継(ご自宅等)
開催が近づきましたら視聴用URLとパスワードをお送りします。
受講料(税込)

無料

ご注意事項

※録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。
これらの違反が発覚した場合、法的処置を取らせていただく場合がございます。
※視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。
※視聴されるLAN環境での制限により、再生が出来ない場合がございます。
※ご視聴状況に関するお問い合わせはお答えしかねますのでご了承ください。
※税理士、社会保険労務士、コンサルタントなど、同業の方のご参加はお断りしております。
※当日のセミナー内容は多少変更となる場合がございます。
※機材の故障その他理由により、セミナー開始時間を10分過ぎても配信開始できない場合には中止とし、改めて担当者からご連絡いたします。

セミナー内容

第一部: 成果に繋がる評価制度のあり方について

  • 法人理念の実現に繋がる評価制度の運用方法をお伝えします。
  • 評価の公平性と賃金の分配上の公平性を担保するためのポイントをお伝えします。
  • 評価を実施する役職者の心構えや、被評価者への伝え方等をお伝えします。

第二部: 評価制度と教育体系を効果的に結びつけるために

  • 法人の目的に沿った、教育内容の組み立て方をお伝えします。
  • 職種ごとの専門的な能力ではなく、等級ごとに必要な能力を身につけるための教育がわかります。
  • OJT、OFFJTで求められる教育カリキュラムの組み方をお伝えします。
  • 職員の成長に必要な、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルについて説明します。

こんな人にオススメ!

◆優秀な職員を法人外に逃さないための仕組み作りについて知りたい。
◆単なるツールとしてではなく、より人材育成と定着に効果のある評価制度を構築するために、必要なポイントを知りたい。
◆法人既存の評価制度が、昨今のトレンドや他法人の事例と照らしてどうである知りたい。
◆根拠を持ったOJTによって効果的・効率的に職員を育成するための教育体系の構築要点を知りたい。

セミナーご参加にあたり

お申込期限
開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません(システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります)。あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法
本セミナーはWebセミナーツール【Zoom】にて配信をいたします。
すでにZoomアプリをお使いの方は、【バージョン5.0.0以上】への更新を必ずお願いいたします。
※5.0.0未満の場合、セミナーへの参加ができない恐れがあります。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたします。
ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後
アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。
セミナー終了後、問い合わせ者のみにレジュメを共有いたします。

講師紹介

  • 第一部 株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 福田洸

    2019年入社。福岡オフィス勤務。医療機関や介護・障がい施設での、戦略と紐づいた人事制度構築のご支援を実施。
    病院経営シミュレーションの講師など行動変容・意識変容のための研修事業にも従事。福岡市委託事業において、WEBとリアルの両立研修を運営している。

  • 第二部 株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 椋木歩

    株式会社日本経営所属のコンサルタントとして、地域連携支援、人事評価制度の構築支援、賃金制度の構築支援に関わる。熊本大学大学院医学教育部において医学専攻(健康生命科学)博士号を取得。

セミナーお申し込み受付終了

こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。

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