こんな方にオススメのセミナーです

・ アフターコロナを見据え、オンラインでの採用を検討したい
・ 1年以内離職率を20％から平均水準まで下げたいが、どこから手を付ければ良いかわからない。
・ 採用した職員がすぐに辞めてしまうことから、採用活動が過度なストレスになっている。
・ 採用活動がある種「ギャンブル化」しており、外れることが多い。
・ 多くの職員が安心感を持って働ける職場を作りたい。

必見　無料Webセミナー

セミナーの目的

１．離職率問題を解消していくための手立てを知っていただく。
２．離職率20％を改善するためには、そもそもの組織全体の改善が必要であることを把握していただく。

セミナー概要

アジェンダ

１．職員が離職する理由と、離職率20％超えの病院・介護施設の特徴
　　　・職員の離職と高離職率が意味すること
　　　・離職と医療業界の関係性
　　　・働き続けてもらう組織になるために、法人が目指す方向性
２．価値観把握を切り口とした見極め採用により、入職前に離職を防止する方法
　　　・職員が早期退職してしまうのはなぜ？
　　　・採用の見極めで早期退職を防ぐ方法
　　　・コロナ禍の見極め採用
３．離職率20％超え組織の抜本的改善策
　　　・離職率の管理と離職要因の解消方法
　　　・離職率低減プロジェクトを推進するポイント
　

セミナー終了後

アンケートを実施いたします。最後まで回答していただいた方にレジュメをお送りいたしますので、ぜひご回答ください。
※事前のレジュメ配布はございませんのでご了承ください。

受講方法のご案内

本セミナーはWebセミナーツール【Zoom】にて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

お申し込み期限について

開催前日の17時30分以降はお申込フォームにご入力頂いても受付ができません。
※システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります。
あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

別日程のご案内

2020年09月29日開催は　「こちら」