やはり実施される人件費単価が“1.5倍”の最低賃金引上げ！ 2024年10月に弊…
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検索結果110件
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NEW やはり2025年は病院構造改革の年だった！～骨太方針2025を踏まえて～
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NEW 一律昇給はもうムリ！ では、何を評価する？どう管理する？ パフォーマンスに応じた賃金制度 見直しの秘訣
介護・医療業界における人件費の割合（人件費率）は、全産業平均に比べて高く、70％…
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NEW グループ病院ほど“構造的無能化”が発生しやすい？
先日、弊社お役立ち情報の以下のレポートで、下記のように記載しました。 【グループ…
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「ACHE Congress on Healthcare Leadership 2025」学会受講報告書
アメリカの経営管理学会 ACHEへの参加 2025年3月23日（日）から3月27…
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グループ病院は本部組織をどう高次化すべきか？
弊社の現・中期経営計画（2024.10～2027.9）では、病院市場において「大…
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利益目標を達成し、”医師が納得”して働ける！病院規模に応じた「医師マネジメント」のポイント
病院の経営環境は、地域医療構想や医療従事者の働き方改革、医師偏在対策といった取り…
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OODAループを実現できる組織とは？
2023年1月に弊社お役立ち情報で以下のレポートを公開しました。 【優良病院のマ…
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病院組織の未来をつくるために、いま本質的に問われること／組織開発のアプローチ
１. 変化の時代に求められる病院の在り方 病院は、人々の健康と命を支える、社会に…
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トップ方針を代弁する将来人材をどう育成するか？ ～“武者修行”で活き活きしたミドル・幹部を育てる？～
先日、以下のレポートを弊社お役立ち情報で公開しました。 【パーパス実現のための従…
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4つの経営機能”を具体化させる各種フレームワークの使い方
昨年（2024年）末に弊社お役立ち情報で以下のレポートを公開しました。 【“7S…
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パーパス実現のための従業員マーケティング
本年（2025年）年始に弊社お役立ち情報で以下のレポートを公開しました。 ■地域…
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地域共生社会における“好循環のビジネスモデル”
昨年（2024年）末に弊社お役立ち情報で以下のレポートを公開しました。 【地域共…
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