処遇改善加算取得のためにキャリアパス制度を整備したいけれど、作成の方法が分からない・・・人事考課制度設計のノウハウを知りたいけれど、時間も資金も無い・・・このようなお悩みをお持ちではありませんか？
数々の介護/福祉施設の人事考課制度設計をご支援してきた弊社が、丸１日かけて設計の構築のノウハウをすべてお伝えします。実際の設計事例を学びながら、ワークを通じて自法人の人事考課制度を１日で作ります！この機会にぜひご参加ください！

▼第一部▼（座学）
人事考課制度の基礎理解
（１）介護・福祉施設における人事考課制度のトレンド
（２）人事考課制度を設計するために必要な検討事項のすべて
（３）理念や経営トップの考えを人事考課に落とし込む方法　ほか

▼第二部▼ （座学＋ワーキング）
人事考課制度全体像の設計
（１）法人理念から期待人材像を設計する
（２）事業方針から期待人材像を設計する
（３）期待人材像を踏まえて人事考課制度を設計する
（４）キャリアパスを踏まえた等級制度を設計する
（５）人事考課の３大手法を設計する
　　 ①職務評価　　②行動評価　　③目標評価
（６）３大手法の最適なバランスを設計する
（７）評価を適切にフィードバックする方法を学ぶ　ほか

▼第三部▼ （座学＋ワーキング）
人事考課制度の運用方法の設計
（１）人事考課制度の運用に不可欠なルールを整備する
（２）賞与や昇給を踏まえた最適なスケジュールを設計する
（３）トライアルとして試し運用する際のポイントを学ぶ
（４）説明会や考課者訓練のポイントを知る　ほか