【東京開催】『医師』人事評価制度導入・見直しセミナー2/5
| 対象 | 医師 、看護師 、医事・事務職 、診療情報管理士 、その他 |
|---|---|
| 開催日時 |
2020年02月05日 開始:15:00 | 終了:17:00 | 開場:14:45 |
| 会場 |
株式会社 日本経営 東京支社 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F [地図を見る] |
| 受講料(税込) | 無料！ ※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。 |
概要
「形だけの導入になってしまい効果が出ていない」「医師の業績評価をする際の指標をどうすれば良いか悩ましい」「評価結果をどう処遇へ反映させれば良いのかわからない」など、人事評価制度を構築、導入、運用する病院の悩みは多岐に渡ります。中でも医師は高度に専門的であることから人事評価が難しいと考えられています。
今回のセミナーでは医師の人事評価を中心に、これまで弊社が提供してきたコンサルティングから見えてきた有効な業績評価指標の考え方と、人事評価制度を形骸化させないための運用プロセスをあますところなくお伝えします。
こんなお悩みに効きます
- 「働き方改革に対応した人事評価制度になっていない」
- 「医師の生産性を高めたい」
- 「利益率が高い病院の業績指標を知りたい」
- 「事務の負担が大きすぎて対応できない」 等
プログラム
- 医師評価制度を活用した働き方改革への対策
- 医師の労働時間短縮計画に向けた、評価制度の活用方法
- 人事評価制度、成果の「出やすい」「出にくい」はどこで決まる？
- 黒字病院の「医師一人あたり収入」「各種経営指標のベンチマーク」を活用した制度の構築
- 数字だけでは動かない。医師のマインドセットを踏まえた評価制度の考え方
- 医師の能力評価と業績評価に最適な、評価者と評価方法
- 継続的に運用し、効果を実感する方法
- 経営管理システム（ベンチマーク）を医師評価制度に活用する方法
- 人事評価結果を医師の処遇に反映する方法と相場感 等
講師紹介
株式会社日本経営
組織人事コンサルタント
南雲 千尋
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。
