セミナー概要

2021年4月に採用（入職）予定の新卒者に対して、予定の採用人数よりも新卒採用者が確保できていない法人様は、中途職員の採用を含めた採用計画を見直ししているところかと存じます。

例年、1月～3月は求職者が特に動く時期ではありますが、求職者は既に情報収集を始めている段階です。早い方では、転職する1年前から情報を集めています。

今年はコロナウィルスの影響もあり、賞与が支給されなかった、病院側から適切な安全衛生対策や配慮がなされなかった等を理由に転職する方も出てくることが想定されます。

これらのことから、この11月と12月に中途の採用計画を見直し、適切な人員確保をするための施策を立案する必要があります。本セミナーでは、採用計画の立案と実際の採用に繋がる方法について、解説します。

アジェンダ

第１部　 1月～3月の求職者の動きを踏まえた採用計画のポイント

• 採用がうまく進む採用計画のあるべき姿
• 例年の1月～3月の求職者の動きと特徴
• 来年1月～3月に想定される求職者の動きと特徴
• ターゲット層に響く求人の出し方と具体的な採用計画のポイント

第２部　 自法人を魅力的に感じてもらうための対策

• 魅力を感じる採用ホームページの事例
• Webを活用した院内説明会・採用動画のポイント
• e-ラーニングを活用したオンライン教育の必要性

セミナーご参加にあたり

お申込期限について

開催前日の17時30分以降はお申込フォームにご入力頂いても受付ができません。
※システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります。あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。

受講方法のご案内

本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。

セミナー終了後

アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。