【Web受講 21/10/05】働き方改革に向けて医師を巻き込み組織改革を実現する方法セミナー
| 対象 | 病院経営層限定（理事長・院長など） |
|---|---|
| 開催日時 |
2021年10月05日 18:30～19:30（接続開始18:15） |
| 会場 |
Web中継 （開催が近づきましたら受講用URLをお送りします。インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意下さい。） |
| 定員 | 100名 |
| 受講料(税込) | 無料 |
| ご注意事項 | ※当日、開講前に視聴リンク（URL）をお知らせします。事前に接続可能か確認の上、各端末から接続してください。原則としてカメラ付きのデバイスでご参加ください。 |
セミナー概要
医師の時間外労働上限規制対応までの期限が迫ってきている中、「働き方改革を医師を巻き込んで進めることができない」というような悩みを伺うことが増えてきました。
皆さんも以下のようなお悩みはないでしょうか？
・勤務医と経営層の法対応への危機感にギャップがある。
・時間外短縮という言葉だけが先行して医師に不信感を持たれてしまっている。
・管理医師が部下の医師をマネジメントできていない。
・忙しい状況下で後回しになってしまっている。
・リードする人物が不在でうまく改革が進んでいない。
こうした状況を聞いている限り、医師の働き方改革を進めるにあたって重要なポイントは、医師と適切に現状課題と問題意識を共有することと、医師を巻き込んで改革を進めるための仕掛けをいかに設けていくかの2点に要約されると我々は考えています。
そこで、本セミナーでは医師の働き方改革の制度概要と対応にあたってしばしば起こる課題を解説し、医師を巻き込みながら改革を進める具体的な手法の紹介を行います。
アジェンダ
（１）2024年に向けてやるべきことの整理
（２）労務的観点から見た労働時間管理のポイント
（３）医師を巻き込み組織改革を進める方法
セミナーのポイント
・医師の働き方改革で押さえておくべき法令順守のポイントが分かる！
・医師を組織改革に巻き込むためのポイントが分かる！
講師紹介
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株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部
課長代理 中野 翔太中小企業、医療福祉機関のクライアントを対象とした人事制度設計、人材開発、組織開発、キャリア開発、組織風土改革などの組織人事領域に関するコンサルティング業務に幅広く従事。全国の病院協会、医師会、金融機関等での講演も多数。
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株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部
大木 仁詞医療福祉機関のクライアントを対象とした人事制度設計業務に従事。豊富な労務知識により、法令遵守の視点を盛り込んだ制度設計業務の提供に強みを持っている。
セミナーお申し込み受付終了
こちらのセミナーは、受付終了とさせていただきました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。
