投稿日：2025年7月1日

やはり2025年は病院構造改革の年だった！～骨太方針2025を踏まえて～

やはり実施される人件費単価が“1.5倍”の最低賃金引上げ！ 2024年10月に弊社お役立ち情報で以下のレポートを公開しま…

投稿日：2025年7月1日

• 日本経営のケイエイ

白熱の人事評価判定会議 ／日本経営のケイエイ

（株）日本経営での取り組みや私が考えていることなどを発信しています。皆様の経営のヒントや新たなアイデアなどにつながれば幸…

投稿日：2025年6月20日

改正労働施策総合推進法が成立！ペイシェントハラスメントへの対策が義務化へ／約3分で耳ラーニング

職員を守るための具体的な対応が義務に これまでのパワーハラスメント対策は、職場内の上司や同僚など、内部の関係者間での行為…

投稿日：2025年6月18日

一律昇給はもうムリ！ では、何を評価する？どう管理する？ パフォーマンスに応じた賃金制度 見直しの秘訣

介護・医療業界における人件費の割合（人件費率）は、全産業平均に比べて高く、70％以上となる施設もあります。その結果、経営…

投稿日：2025年6月12日

グループ病院ほど“構造的無能化”が発生しやすい？

先日、弊社お役立ち情報の以下のレポートで、下記のように記載しました。 【グループ病院は本部組織をどう高次化すべきか？】h…

投稿日：2025年5月26日

介護離職を減らす5つの視点とは／約3分で耳ラーニング

安心して制度を活用できる状態を常に維持する こうした状況を踏まえて育児・介護休業法が改正され、2025年4月から段階的に…

投稿日：2025年5月8日

利益目標を達成し、”医師が納得”して働ける！病院規模に応じた「医師マネジメント」のポイント

病院の経営環境は、地域医療構想や医療従事者の働き方改革、医師偏在対策といった取り組みが同時並行で進む一方、物価や人件費の…

投稿日：2025年5月1日

毎週の動画メッセージ ／日本経営のケイエイ

（株）日本経営での取り組みや私が考えていることなどを発信しています。皆様の経営のヒントや新たなアイデアなどにつながれば幸…

投稿日：2025年4月26日

ペイシェントハラスメント対策と応召義務の正しい理解／約3分で耳ラーニング

医師法「応召義務」を正しく理解し対応する こうした問題への対応には、医師法で定められた「応召義務」への正しい理解が欠かせ…

投稿日：2025年4月11日

スタッフから不満の声、昇給幅を上げるか、現状維持か？／歯科コンサルが秒で回答

A or B 歯科医院経営どっちが正解？昇給幅を上げるか、現状維持か？ #人件費　#給与制度　#賃金アップ スタッフの井…