投稿日：2026年9月17日

医療・介護 複合法人が今選ぶべき人事戦略！役職逆転を脱却し、増収増益へ導く報酬改定 

この記事の要約・ポイント 改定の背景と罠：報酬改定に伴う一律の賃上げは、自法人の「理想の職員像」を定義しないまま行うと「…

投稿日：2026年9月9日

• 地方の中小病院

地方の中小病院は「給与競争」で勝てるのか？離職を未然に防ぎ、職員が自律的に定着する組織へ

この記事の要約・ポイント 「採用依存」と「給与競争」の限界：人口減少と最低賃金上昇の中、大病院と同様の給与引き上げや採用…

投稿日：2026年9月2日

タレントマネジメントとは？ツール導入の前に押さえておきたい評価制度と仕組みづくり

「人事制度はあるが、社員の能力を十分に活かしきれていない」「優秀な人材が思うように育たない、定着しない」という悩みを持つ…

投稿日：2026年9月1日

• キーワード解説
• 経営コンサルティング

【完全ガイド】経営コンサルティングとは？費用から選び方、成功のポイントまで徹底解説

売上の伸び悩みや組織の停滞、事業の選択肢が複雑になる中で、経営コンサルタントの活用を検討されたことはないでしょうか。そし…

投稿日：2026年9月1日

• 高稼働赤字
• 収益率を向上させるマネジメントの本質

収益率を向上させるマネジメントの本質【第4回 訪問介護編】

この記事の要約・ポイント 「人手を増やせば黒字になる」とは限らない：黒字事業所と赤字事業所の職員数の差は約2人。人手不足…

投稿日：2026年8月25日

職場環境改善を成功させるアプローチとは？自走する組織を育てる二段階の仕組み

「残業を減らし、給与も見直したのに離職が止まらない」。待遇の引き上げは大切ですが、それだけでは社員の意欲に火はつきません…

投稿日：2026年8月17日

看護管理とは？看護師長・主任に求められる役割と必要なスキル

医療現場では「制度や役職はあるのに、現場が思うように動かない」という声が絶えません。看護師長や主任が日々奮闘していても、…

投稿日：2026年8月17日

「採ってもすぐ辞めてしまう」の裏にある本当の理由｜早期離職を防ぎ、人材が定着・活躍する人事制度の仕組み化

「高い紹介手数料を払って採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった」「経験者を採用したはずなのに、自社のやり方に合わず現場の空…

投稿日：2026年8月17日

多職種協働を実現する！前提の違いを“見える化”する組織づくり～令和8年度診療報酬改定「看護・多職種協働加算」時代の組織変革～

レポート要約 デジタル化と組織変革による多職種協働型組織の実現令和8年度診療報酬改定が推進する「デジタル化×多職種協働」…

投稿日：2026年8月13日

歯科衛生士の離職率が高い理由とは？定着率を上げるための対策

歯科衛生士の採用に成功しても、数年で辞めてしまうという悩みは、多くの院長が抱える共通課題です。日本歯科衛生士会の最新調査…