事例紹介

病院

【医療法人玖寿会協心橋病院】100年の歴史を持つ病院が挑んだ制度・組織改革

組織・人事マネジメント
収益向上・経営改善

対話を通じて現場の納得感を醸成
職員の自律を促した組織改革の事例

現場のリーダーが組織を変える！ヒューマンスキルと経営者意識を育てるリーダー研修を支援

組織・人事マネジメント

医療法人清水会様に「自走する現場リーダー」育成とコンサル活用のポイントをお聞きしました！

信頼できるデータとヒアリングで時代に合った人事制度へ。納得感のある「オーダーメイド」の支援

組織・人事マネジメント

社会医療法人青洲会様にコンサル活用のポイントをお聞きしました！

診療所（医科クリニック）

診療所の人事制度構築

組織・人事マネジメント

診療所のステージアップのために、人事制度はどう役に立つのか。全国のクリニックで人事制度構築・運用をご支援している松浦総太郎さんに、インタビュー。

次世代を担う後継者の方々と何ヶ月も膝を突き合わせ、同じ釜の飯を食い、未来への夢と希望を一緒に語り描いた日々は、私たちにとっても、かけがえのない経験・財産となり、その後の事業・人生が大きく変わりました。
あれから30余年、当時のご参加者の方々も、今度はご自身がご子息はじめ後継者の方にバトンタッチをされる時期に差しかかって来ました。
そして当時を知る理事長の方々から、再び「病院後継者塾」を開講してほしいとお声がけをいただくようになったのです。

歯科医院・歯科クリニック

【モロタニ歯科】数字に裏付けられた助言で経営意識が変化

収益向上・経営改善
組織・人事マネジメント

契約後1年でレセプト枚数2倍を実現

病院後継者塾に30年間の知見を集約する

経営戦略・事業構想
事業承継・後継者育成

次世代を担う後継者の方々と何ヶ月も膝を突き合わせ、同じ釜の飯を食い、未来への夢と希望を一緒に語り描いた日々は、私たちにとっても、かけがえのない経験・財産となり、その後の事業・人生が大きく変わりました。
あれから30余年、当時のご参加者の方々も、今度はご自身がご子息はじめ後継者の方にバトンタッチをされる時期に差しかかって来ました。
そして当時を知る理事長の方々から、再び「病院後継者塾」を開講してほしいとお声がけをいただくようになったのです。