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次世代へのバトンタッチを前に、複雑化した人事制度をリセット！<br /> 経営陣の想いを未来につなぐ組織づくりの事例
【物流企業 導入事例】2028年問題・歩合給依存から脱却！ ベテラン離職「ゼロ」で実現した人事改革
「紙と二重入力が減らない」法人様必見！全職員の業務量を分単位で実測・可視化し、年間約10,000時間の創出とガバナンス強化を達成した事例
島根県隠岐諸島 西ノ島役場の堀江様にコンサル活用のポイントをお聞きしました！
対話を通じて現場の納得感を醸成し職員の自律を促した組織改革の事例
対話を通じて現場の納得感を醸成 職員の自律を促した組織改革の事例
医療法人 清水会様に「自走する現場リーダー」育成とコンサル活用のポイントをお聞きしました！
社会医療法人 青洲会様にコンサル活用のポイントをお聞きしました！
診療所のステージアップのために、人事制度はどう役に立つのか。全国のクリニックで人事制度構築・運用をご支援している松浦総太郎さんに、インタビュー。
次世代を担う後継者の方々と何ヶ月も膝を突き合わせ、同じ釜の飯を食い、未来への夢と希望を一緒に語り描いた日々は、私たちにとっても、かけがえのない経験・財産となり、その後の事業・人生が大きく変わりました。 あれから30余年、当時のご参加者の方々も、今度はご自身がご子息はじめ後継者の方にバトンタッチをされる時期に差しかかって来ました。 そして当時を知る理事長の方々から、再び「病院後継者塾」を開講してほしいとお声がけをいただくようになったのです。
契約後1年でレセプト枚数2倍を実現
現場の「不公平感」という見えない負債を特定し、組織の投資価値を守り抜いた人事基盤再構築の舞台裏
島根県飯石郡飯南町 飯南町役場 保健福祉課 課長補佐 小玉様にコンサル活用のポイントをお聞きしました
次世代へのバトンタッチを前に、複雑化した人事制度をリセット！ 経営陣の想いを未来につなぐ組織づくりの事例
ビジョンを評価基準に落とし込んだ人事制度構築の事例
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