投稿日：2026年10月23日

「看護・多職種協働加算」の本当の価値とは？職種の壁を越えて、自律的に動くチームをつくる方法

この記事の要点 「看護・多職種協働加算」の本質：単なる点数取得ではなく、医療の質と生産性を高める「組織改革」の好機。 現…

投稿日：2026年10月21日

• 医療需給総覧│二次医療圏データ
• 2027年地域医療構想
• データ活用

「医療需給総覧」の二次医療圏データを戦略に変える！プロが実践する3つの視点│2027年地域医療構想を見据えたデータ活用術

はじめに：「2027年機能決定」に向けたタイムリミット 全国どの地域においても、将来的に医療・介護の担い手（労働人口）が…

投稿日：2026年10月19日

病院DXを動かす組織・人材・現場変革

レポート要約 DX＝D×CX：成果は「PX向上」と「コスト構造変革」DXはデジタル化（D）と組織変革（CX）の掛け算です…

投稿日：2026年10月14日

「診療報酬改定」を味方につけるマネジメント　数字の押し付けにならない、医師人事評価のつくり方

「自分の病院のマネジメントに課題を感じているが、医師の働き方が現場任せになっている」「経営を安定させるために医師にも目標…

投稿日：2026年10月9日

AI活用で海外人材を戦力化する──「企ててから走り出す」現場づくりの実践法

医療・介護業界の人材不足は、もはや「採用を頑張る」だけでは解決できない局面に入っています。介護人材の供給不足、高騰した人…

投稿日：2026年10月7日

あなたの病院の人事制度、2020年以前で止まっていませんか？多職種を一つにする人事改革

医療業界を取り巻く環境は激変しています。「医師の働き方改革」による時間外労働規制、物価高騰に伴うベースアップ対応、診療報…

投稿日：2026年10月5日

看護師の管理職に求められる役割とは？必要なスキルと育成のポイント

看護師の管理職には、現場の看護実践を支えながら、組織の方針とスタッフの働きやすさを両立させる役割が求められます。主任から…

投稿日：2026年10月5日

若手看護師の離職を防ぐには？原因と効果的な対策を解説

入職から数年で職場を去る若手看護師は少なくありません。離職の理由には、健康上の理由や看護実践への不安が上位に挙げられます…

投稿日：2026年10月2日

• 老健（介護老人保健施設）

老健の赤字を病院の利益で埋めない！「老健単体黒字化」への改革ロードマップ

この記事の要約・ポイント 経営課題の本質：目標値から逆算した「数値管理（逆算KPI）」の仕組みを構築することが黒字化の鍵…

投稿日：2026年10月1日

医師の休業補償とは？万が一働けなくなった場合に確認したい制度と保障

医師が病気やけがで働けなくなったとき、収入を支える仕組みは、公的制度と民間の保険・共済の2つに大きく分けられます。勤務医…