メニュー

Close

HOME

医師人事評価制度の構築・運用における重要ポイント、現場の具体例をご紹介しました。
SEMINAR

2015.05.14

ビジョン・戦略を実現する、医師人事評価制度の活用セミナー

医師人事評価制度の構築・運用における重要ポイント、現場の具体例をご紹介しました。

ただ感謝の言葉を伝えるだけなのに、感極まって号泣してしまう同期もいました。
CULTURE

2015.04.20

あのとき、殴るこぶしよりどんなに心が痛んだか。

ただ感謝の言葉を伝えるだけなのに、感極まって号泣してしまう同期もいました。

見比べて選ばれるホームページの構築・運用ノウハウを、ご紹介しました。
SEMINAR

2015.04.12

診療所の集患につなげるホームページの戦略セミナー

見比べて選ばれるホームページの構築・運用ノウハウを、ご紹介しました。

ご両親・ご家族をお招きしての入社式に、今年も私たちのほうが感動を頂きました。
CULTURE

2015.04.03

入社式、新入社員のスピーチに涙が溢れてきました。

ご両親・ご家族をお招きしての入社式に、今年も私たちのほうが感動を頂きました。

期待と願いに氣づき受け止める心について、お客様と共に学びを深めていきたいと思います。
SEMINAR

2015.03.27

一人ひとりの氣づきの場づくりを、どう創意工夫できるか。

期待と願いに氣づき受け止める心について、お客様と共に学びを深めていきたいと思います。

スキーム構築のポイントについて、具体的な事例を交えながらご紹介させていただきました。
SEMINAR

2015.03.22

病院・診療所の事業承継・M&A 最新動向をご紹介しました。

スキーム構築のポイントについて、具体的な事例を交えながらご紹介させていただきました。

学生さんだけでなく社員も身を乗り出して聞き入ってしまいました。
RECRUIT

2015.03.17

意欲的な学生さんたちとの出会いは、感動です。

学生さんだけでなく社員も身を乗り出して聞き入ってしまいました。

Vorkers 働きがいのある企業ランキングで3位の評価をいただき、感謝しました。
CULTURE

2015.03.15

より確かな働きがいを目指して、学びを深めてまいります。

Vorkers 働きがいのある企業ランキングで3位の評価をいただき、感謝しました。

昼食会で、自分を生んでくれた両親のことを社長と一緒に考えました。
CULTURE

2015.03.10

社長昼食会、私の親孝行のプランは駄目出しが・・・。

昼食会で、自分を生んでくれた両親のことを社長と一緒に考えました。

バランスではなくシナジーを実現できる、ワークとライフの多様性について学びました。
SEMINAR

2015.02.01

人口オーナス期、多様性のマネジメントが最大の戦略だと学びました。

バランスではなくシナジーを実現できる、ワークとライフの多様性について学びました。

Whyではなく、WhatやHowでコミュニケーションを深めること。
SEMINAR

2015.01.23

現場が前向きになるコミュニケーションに感動しました。

Whyではなく、WhatやHowでコミュニケーションを深めること。

この日も日本経営の主役はご家族。サンタたちからも感謝のプレゼント。
CULTURE

2014.12.25

日本経営の主役であるご家族に、サンタたちからも感謝。

この日も日本経営の主役はご家族。サンタたちからも感謝のプレゼント。

GROUP

日本経営グループトップ

©日本経営グループ