病院の未来を切り拓く
「組織開発のアプローチ」
株式会社 ミライバ / 株式会社 日本経営
病院が抱える問題がより複雑で難解になっていく中、困難に立ち向かい適応していくためにはどうすればいいか?組織の発展・活性化に向けた組織開発、リーダー人材育成のポイントなどを(株)ミライバの江畑直樹がお届けします。
2024年
- 2024.11.08|医療経営の未来を支える組織文化
- 2024.08.30|リーダーを本気で育てる病院が増加している
- 2024.07.10|医療業界に組織変革の時代が到来する~医療マネジメント学会、日本病院協会のランチョンセミナーを経て~
- 2024.05.01|組織内の分断が進む時代に求められる病院の組織づくり
- 2024.02.21|病院内部をいかに立て直すか ~新年度を迎えるにあたって~
- 2024.01.09|新年度からはじめる組織改革
2023年
- 2023.11.09|病院の組織に未来はあるのか?
- 2023.09.05|生き生きとした職場を築くための鍵
- 2023.07.07|人づくりは「環境」が鍵を握る
- 2023.05.01|長引くコロナ禍による医療現場の士気低迷の後遺症をどう脱却するか?
- 2023.03.13|あなたが求めているリーダーシップ研修はどのレベル?
- 2023.01.19|新年度から「力強く前進の流れを創り出す」
2022年
- 2022.11.10|成果を出すために創意工夫を凝らす
- 2022.09.27|管理職の志に火をつけ、部署の活動力を高める「効果的な」目標管理制度とは何か?
- 2022.08.25|病院組織に「生気」を取り戻すにはどうすればよいのか?
- 2022.07.19|事業計画と目標は、事業の進化と人材の団結・成長を生み出す鍵となるか?
- 2022.05.09|これからどのようにして病院組織の士気を高め、リーダー人材を育てるか?
- 2022.03.15|管理職、監督職のポテンシャルを引き出す
- 2022.01.31|ファミリー経営の「強み」を活かす
2021年
- 2021.12.15|管理職なら誰もが直面する“自己超越”という壁
- 2021.11.04|管理職の主体性・リーダーシップをいかに高めるか
- 2021.10.18|戦略・目標を実現するための組織づくり
- 2021.07.19|コロナでムードが停滞した職場をいかに立て直すか?
- 2021.06.09|リーダーとしての視座を高める難しさ
- 2021.05.12|営業部と製作部は一枚岩になれるか?
- 2021.04.08|自らの想いと行動が一致するとリーダーシップは自然と高まる
- 2021.03.04|管理職研修で一番学んだのは社長だった
- 2021.02.08|幹部の意志疎通の質は企業の生命線
- 2021.01.06|幹部間の意思疎通の質は、経営力の鍵となる
2020年
- 2020.11.04|なぜ、現場のコミットメントが高まらないのか?
- 2020.10.06|イノベーションを阻む壁と対策
- 2020.07.30|テレワーク導入によって社員が感じている価値と副作用とは何か?
- 2020.06.25|ポストコロナ時代の組織運営をどのように考えるのか?
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