お役立ち情報

最低賃金1,500円時代に備える！介護事業所が人手不足と倒産リスクを回避し、賞与原資を死守するための「逆算型」の賃金制度改革

投稿日：2026年4月3日

介護・福祉施設

最低賃金1,500円時代に備える！介護事業所が人手不足と倒産リスクを回避し、賞与原資を死守するための「逆算型」の賃金制度改革

現在の介護福祉業界において、介護職員の賃金制度について切実な悩みを抱える経営者や施設長、管理職の方が非常に増えています。…

令和8年度診療報酬改定：賃上げ支援事業とベースアップ評価料の戦略的活用と賃金制度

投稿日：2026年3月16日

病院

令和8年度診療報酬改定：賃上げ支援事業とベースアップ評価料の戦略的活用と賃金制度

現在、医療現場を取り巻く環境は、深刻な人手不足や物価高騰など、病院経営の基盤に関わる多くの変化に直面しています。本レポー…

投稿日：2026年3月16日

病院

「人員不足」は結果に過ぎない。流れと構造で再設計する外来運営

「これ以上、現場に頑張れとは言えない。しかし、採用のめども立たない……」多くの病院経営層や看護部長、外来統括者のみなさ…

令和8年度診療報酬改定を勝ち抜く収益改善シミュレーション！～多職種シェアリングと看護ICT化がもたらす「真の病院DX」～

投稿日：2026年3月12日

病院

令和8年度診療報酬改定を勝ち抜く収益改善シミュレーション！～多職種シェアリングと看護ICT化がもたらす「真の病院DX」～

2026年2月に令和8年度診療報酬改定の短冊(※ⅰ)を参考に、弊社お役立ち情報で下記レポートを公開しました。 ■真の病院…

投稿日：2026年3月4日

企業経営

形骸化しない人事制度設計の進め方とは？人が輝き、共に成長し続ける組織のつくり方

人事制度の設計・導入は、持続的な企業成長を支える確かな基盤づくりのプロセスです。等級・評価・報酬といった仕組みを整えるこ…

「人が育つ」仕組みを創る！単発イベントで終わらせない、人事制度と連動した「戦略的」院内研修の進め方

投稿日：2026年3月3日

病院

「人が育つ」仕組みを創る！単発イベントで終わらせない、人事制度と連動した「戦略的」院内研修の進め方

はじめに：研修が「形骸化」しているという悩み病院の人事担当者や事務長のみなさまから、人材育成に関する次のようなお悩みを…

投稿日：2026年2月26日

介護・福祉施設

「賃上げ」を「成長への投資」に変える！2026年介護報酬の臨時改定・活用戦略

はじめに：給与を上げたのに、なぜ現場の不満は消えないのか？最低賃金の引き上げに伴うベースアップの実施や、処遇改善加算の…

投稿日：2026年2月24日

企業経営

家業から企業へ―事業承継を成功させるカギは創業者の「想い」の言語化にある

「自分が現場を離れたら、この会社はどうなってしまうのか」事業承継を検討し始めた経営者が突き当たるのは、こうした拭い去れな…

介護・福祉の処遇改善加算の一本化で何が変わるのか：制度の狙いと、経営が今新たに取り組むべき対応ポイント

投稿日：2026年2月13日

介護・福祉施設

介護・福祉の処遇改善加算の一本化で何が変わるのか：制度の狙いと、経営が今新たに取り組むべき対応ポイント

2024年度介護報酬改定で実施された「処遇改善加算の一本化」は、介護・障害福祉分野の双方において、介護人材確保と介護職場…

～専門家の“超連携”が生み出したイノベーション？～「新たな医師マネジメントが実現する高収益組織」

投稿日：2026年1月30日

病院

～専門家の“超連携”が生み出したイノベーション？～「新たな医師マネジメントが実現する高収益組織」

弊社はこれまで、累計1,700病院以上の病院経営支援、および累計200病院超（2024年4月時点）の医師マネジメント支援…

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