投稿日：2026年3月4日

形骸化しない人事制度設計の進め方とは？人が輝き、共に成長し続ける組織のつくり方

人事制度の設計・導入は、持続的な企業成長を支える確かな基盤づくりのプロセスです。等級・評価・報酬といった仕組みを整えるこ…

投稿日：2026年3月3日

「人が育つ」仕組みを創る！単発イベントで終わらせない、人事制度と連動した「戦略的」院内研修の進め方

はじめに：研修が「形骸化」しているという悩み 病院の人事担当者や事務長のみなさまから、人材育成に関する次のようなお悩みを…

投稿日：2026年2月26日

「賃上げ」を「成長への投資」に変える！2026年介護報酬の臨時改定・活用戦略

はじめに：給与を上げたのに、なぜ現場の不満は消えないのか？ 最低賃金の引き上げに伴うベースアップの実施や、処遇改善加算の…

投稿日：2026年2月25日

病院のコスト削減・経営改善の具体的な方法を解説｜医療機関ができる経費削減3つのステップ

昨今の物価高騰は、医療機関を支える医薬品や診療材料、業務委託費の急激な上昇を招き、多くの病院で収益を圧迫する深刻な課題と…

投稿日：2026年2月24日

家業から企業へ―事業承継を成功させるカギは創業者の「想い」の言語化にある

「自分が現場を離れたら、この会社はどうなってしまうのか」事業承継を検討し始めた経営者が突き当たるのは、こうした拭い去れな…

投稿日：2026年2月20日

• 診療所経営ポイント動画

人材難を乗り切るための採用方法とスタッフの定着方法「優秀なスタッフを採用し他院との差別化を図る」

近年どの業界でも人の採用が難しくなっています。特に医療分野における採用難は深刻です。現状と今後の見通しを踏まえた上で、採…

投稿日：2026年2月16日

インドネシア海外人材現地視察レポート：共に成長していける「共創の場」をデザインする

イントロ：日本の介護教育の限界と、海の向こうの圧倒的活気 日本の出生数は、2024年の統計開始以来初めて70万人を下回り…

投稿日：2026年2月13日

介護・福祉の処遇改善加算の一本化で何が変わるのか：制度の狙いと、経営が今新たに取り組むべき対応ポイント

2024年度介護報酬改定で実施された「処遇改善加算の一本化」は、介護・障害福祉分野の双方において、介護人材確保と介護職場…

投稿日：2026年1月30日

～専門家の“超連携”が生み出したイノベーション？～「新たな医師マネジメントが実現する高収益組織」

弊社はこれまで、累計1,700病院以上の病院経営支援、および累計200病院超（2024年4月時点）の医師マネジメント支援…

投稿日：2026年1月30日

真の病院DX「DX=D×CX」が始まった！～デジタルによる医療職代替を認める令和8年度診療報酬改定？～

レポート要約 デジタルが「労働力」として認められる：ICT活用で看護配置の1割減少を容認し、AI・RPA導入により医療ク…

投稿日：2026年1月29日

大規模病院の構造的赤字を脱却するには？組織の構造改革が導く黒字化への転換戦略

現在、大規模病院の多くが、かつてない経営危機に直面しています。2023年度以降、コロナ禍を支えた補助金という防波堤が消え…

投稿日：2026年1月29日

わずか15床の稼働制限が、年間約3億円の損失を生む！看護部を「経営のエンジン」に変えるリソース再構築戦略

病院経営において、看護部は最大の組織であり、人件費という観点からも経営に大きな影響を与える重要な部門です。本来は、病床稼…

投稿日：2026年1月28日

戦略を実現する病院の組織づくり：経営のパラダイムシフト―生産年齢人口減少時代の生き残りをかけた人事マネジメント変革―

日本の病院経営は今、「地域医療構想」「医師の働き方改革」「生産年齢人口の激減」という、相互に絡み合った三位一体の構造的危…

投稿日：2026年1月28日

インスタで集客。投稿内容はプライベートな内容か、歯科の専門的な内容か？／歯科コンサルが秒で回答

A or B 歯科医院経営どっちが正解？ インスタ投稿は、プライベートな内容か、歯科専門の内容か？ #SNS運用　#集患…

投稿日：2026年1月27日

【介護福祉業界の未来戦略】人件費7割超を「コスト」から「戦略的投資」に変える人事制度の再構築

「売上は横ばいなのに人件費だけが高騰し、利益を圧迫している」「採用してもすぐに辞めてしまい、コストだけがかさむ」。多くの…