お知らせ
- 2024.08.20
- 令和6年度地域別最低賃金額は50円以上アップに!
- 2024.07.26
- 「職場のハラスメントに関する実態調査」でカスハラが増加傾向に
- 2024.06.21
- 育児・介護休業法が改正、2025年以降 段階的施行へ
- 2024.05.23
- 2024年10月、保険の適用対象が さらに拡大!
- 2024.04.22
- 割増賃金の算定における在宅勤務手当の取扱いが明らかに
- 2024.03.22
- 障害者の法定雇用率、2024年4月より段階的に引上げ
- 2024.02.22
- 雇用保険も適用拡大へ、雇用保険法等改正案国会に提出
- 2024.01.22
- 無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか?
- 2023.12.19
- 労働条件明示に新ルールスタート
- 2023.11.27
- 年収130万円を超えても扶養内?~業主証明による被扶養者認定~
- 2023.10.17
- 年収の壁「支援強化パッケージ」特集!
- 2023.09.22
- 派遣社員の労災、派遣元と派遣先どちらが対応?
- 2023.08.25
- 高校生アルバイト、雇う際にはご注意を!
- 2023.07.18
- 病院窓口でマイナンバーカードが使えない、どうする?
- 2023.06.20
- 社用車のアルコール検知器によるチェック義務化へ
- 2023.05.25
- DVによる転居で離職、特定理由離職者に
- 2023.04.27
- 労働条件明示のルールが変わります
- 2023.03.28
- 2023年4月の人事労務関係改正まとめ
- 2023.02.24
- 育休中でも働いてもらえるの?
- 2023.01.26
- 出産育児一時金、50万円に増額
- 2022.12.23
- ついに解禁!2023年4月から賃金のデジタル払いが可能に
- 2022.11.25
- 月60時間超の時間外割増賃金率引き上げが全事業所対象に
- 2022.10.27
- 求人のルールが変わりました!
- 2022.09.29
- 職場でコロナウイルスに感染、労災の対象になる?
- 2022.08.31
- 施行目前!社会保険適用拡大、『月額8.8万円以上』に含める賃金は?
- 2022.07.28
- 大企業、男女の賃金差異の情報公表義務化
- 2022.06.27
- 改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる?
- 2022.06.01
- 今一度ご確認を!社会保険適用拡大、対象事業所
- 2022.04.27
- 育休中の社会保険料免除 2022年10月からどう変わる?
- 2022.04.01
- パワハラ防止義務特集!相談窓口運用のポイント
- 2022.02.24
- 新型コロナウイルスに関する傷病手当金申請、要件確認を!
- 2022.01.27
- ご存じですか?シフト制労働者の雇用管理は適切に!
- 2021.12.24
- 改正育児介護休業法「雇用環境の整備義務」とは?
- 2021.11.26
- そろそろご準備を!段階的な社会保険適用拡大に向けて
- 2021.10.29
- 1月より施行、65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
- 2021.09.29
- 20年ぶりに労災認定基準を改正
- 2021.08.26
- 今年は上がります!10月からの最低賃金額
- 2021.07.28
- 共働き夫婦の子供達、どちらの扶養に入れるべき?
- 2021.06.25
- 扶養内で働く医療職者、ワクチン接種業務の収入は特例対象に!
- 2021.06.01
- 性別欄は任意標記に変更~厚生労働省が履歴書の新様式を公開~
- 2021.05.06
- コロナ禍で進んだテレワーク、在宅勤務者の交通費の算定ってどうなるの?
- 2021.04.12
- 給与計算アウトソーシング スタート!!
- 2021.04.01
- 70歳までの就業確保措置はできていますか?
- 2021.03.01
- 4月1日以降の36協定は新様式で!
- 2021.02.01
- ついに社会保険手続も押印廃止に!
- 2021.01.03
- 就業規則は今のままで大丈夫?モデル就業規則最新版公開!
- 2020.12.01
- 副業している職員の労災って、どうなるの?
- 2020.11.28
- 労務管理の事例Q&A「社員への注意指導について」
- 2020.11.15
- 労働保険・社会保険の手続き事例Q&A「人事担当がいない事業所での社会保険手続き」
- 2020.11.10
- 給与計算の事例Q&A「毎月納付する帳票に関するお悩み」