無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか？
2024.2月号のトピックス
- 無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか？
- 自然災害により事業所を休業した場合、休業手当支払いは必要？
無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか？
2024年4月以降、有期労働契約者に対して「無期転換申込権」が発生する契約の更新時に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を明示することが必要です。
これについて、定年後継続雇用している有期契約労働者も、労働局の特例認定を受けていない場合は対象となりますので、内容をご確認ください。
自然災害により事業所を休業した場合、休業手当支払いは必要？
自然災害が多い昨今、いつ被災するか予想できない状況です。
もし事業所が被災して休業した場合どうなるのか、また従業員が被災した場合の賃金はどうするのかなど記載しておりますので, ご確認ください。
労働条件明示事項追加についての過去記事は以下ご覧ください。
労働条件明示に新ルールスタート（2024年1月号）
労働条件明示のルールが変わります（2023年5月号）
解説動画をご覧ください。
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