改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる？
2022.7月号のトピックス
- 改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる？
- 社会保険適用拡大、所定労働時間週20時間以上の判断基準
【改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる？ 】
2022年10月1日に改正育児介護休業法の出生時育児休業（産後パパ育休)と育児休業
の分割取得について施行されます。
今月は施行日をまたぐ休業取得の取扱いについて解説しておりますのでご確認ください。
【社会保険適用拡大、所定労働時間週20時間以上の判断基準】
2022年10月より段階的に社会保険の適用が拡大され、企業の従業員数により短時間労働者が社会保険加入の対象となる可能性があります。
今月は加入対象となる『所定労働時間週20時間以上』について解説しておりますのでご確認ください。
解説動画をご覧ください。
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