1月より施行、65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
2021.11月号のトピックス
- 65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設
- 産後パパ育休制度の創設
従来の雇用保険制度では、週20時間以上かつ31日以上の雇用見込があることで雇用保険に加入できますが、65歳以上を対象に、2つの事業所の労働時間を合計して20時間以上あり、かつそれぞれの雇用見込が31日以上あれば雇用保険の適用対象となる制度が、2022年1月1日に施行されることになりました。
注意点についてもまとめていますので、お役立てください。
Q＆Aでは来年から順次改正される育児介護休業法のなかで、2022年10月1日施行の産後パパ育休（出生時育児休業）について解説しています。
この制度は、産後（子の出生後）8週間以内に4週間まで取得でき、通常の育児休業と同様に給付金が受けられます。手順を踏めば休業中に就業してもらうことも可能ですので、内容をご確認ください。
解説動画をご覧ください。
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