月60時間超の時間外割増賃金率引き上げが全事業所対象に
2022.12月号のトピックス
- 2022年12月以降の雇用調整助成金コロナ特例経過措置
- 中小企業で月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ～2023年4月1日施行～
2022年12月以降の雇用調整助成金コロナ特例経過措置
雇用調整助成金の助成内容は2022年12月以降、通常制度となりますが、業況が厳しい事業主については一定の経過措置が設けられます。
中小企業で月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ～2023年4月1日施行～
既に大企業で適用されていますが、2023年4月1日以降は、中小企業でも1か月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。
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