お知らせ

2024.02.22
雇用保険も適用拡大へ、雇用保険法等改正案国会に提出
2024.01.22
無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか?
2023.12.19
労働条件明示に新ルールスタート
2023.11.27
年収130万円を超えても扶養内?~業主証明による被扶養者認定~
2023.10.17
年収の壁「支援強化パッケージ」特集!
2023.09.22
派遣社員の労災、派遣元と派遣先どちらが対応?
2023.08.25
高校生アルバイト、雇う際にはご注意を!
2023.07.18
病院窓口でマイナンバーカードが使えない、どうする?
2023.06.20
社用車のアルコール検知器によるチェック義務化へ
2023.05.25
DVによる転居で離職、特定理由離職者に
2023.04.27
労働条件明示のルールが変わります
2023.03.28
2023年4月の人事労務関係改正まとめ
2023.02.24
育休中でも働いてもらえるの?
2023.01.26
出産育児一時金、50万円に増額
2022.12.23
ついに解禁!2023年4月から賃金のデジタル払いが可能に 
2022.11.25
月60時間超の時間外割増賃金率引き上げが全事業所対象に
2022.10.27
求人のルールが変わりました!
2022.09.29
職場でコロナウイルスに感染、労災の対象になる?
2022.08.31
施行目前!社会保険適用拡大、『月額8.8万円以上』に含める賃金は?
2022.07.28
大企業、男女の賃金差異の情報公表義務化
2022.06.27
改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる?
2022.06.01
今一度ご確認を!社会保険適用拡大、対象事業所
2022.04.27
育休中の社会保険料免除 2022年10月からどう変わる?
2022.04.01
パワハラ防止義務特集!相談窓口運用のポイント
2022.02.24
新型コロナウイルスに関する傷病手当金申請、要件確認を!
2022.01.27
ご存じですか?シフト制労働者の雇用管理は適切に!
2021.12.24
改正育児介護休業法「雇用環境の整備義務」とは?
2021.11.26
そろそろご準備を!段階的な社会保険適用拡大に向けて
2021.10.29
1月より施行、65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
2021.09.29
20年ぶりに労災認定基準を改正
2021.08.26
今年は上がります!10月からの最低賃金額
2021.07.28
共働き夫婦の子供達、どちらの扶養に入れるべき?
2021.06.25
扶養内で働く医療職者、ワクチン接種業務の収入は特例対象に!
2021.06.01
性別欄は任意標記に変更~厚生労働省が履歴書の新様式を公開~
2021.05.06
コロナ禍で進んだテレワーク、在宅勤務者の交通費の算定ってどうなるの?
2021.04.12
給与計算アウトソーシング スタート!!
2021.04.01
70歳までの就業確保措置はできていますか?
2021.03.01
4月1日以降の36協定は新様式で!
2021.02.01
ついに社会保険手続も押印廃止に!
2021.01.03
就業規則は今のままで大丈夫?モデル就業規則最新版公開!
2020.12.01
副業している職員の労災って、どうなるの?
2020.11.28
労務管理の事例Q&A「社員への注意指導について」
2020.11.15
労働保険・社会保険の手続き事例Q&A「人事担当がいない事業所での社会保険手続き」
2020.11.10
給与計算の事例Q&A「毎月納付する帳票に関するお悩み」
2020.11.05
労務管理の事例Q&A「新規開業時の就業規則作成について」
2020.11.01
同一労働同一賃金に関する最高裁判決、賞与・退職金と手当では異なる判断
2020.10.15
労働保険・社会保険の手続き事例Q&A「産休育休から職場復帰まで一連の手続き」
2020.10.15
労働保険・社会保険の手続き事例Q&A「年金事務所による調査代行」
2020.10.10
給与計算の事例Q&A「業務の合間に行っている給与計算を効率化したい」
2020.10.05
労務管理の事例Q&A「メンタル不調を訴えた社員への対応」

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