男女雇用機会均等法/ポジティブ・アクション
ビタミンM最新号(2014.7月号)を発行しました。
今回のトピックスは「労働保険・社会保険手続き」「男女雇用機会均等法」「ポジティブ・アクション」です。
労使トラブルの1つとして、「転勤要件」があります。以前までは、コース別採用(総合職・一般職)を行って、総合職を募集・採用する場合は全国転勤が できることを要件とする企業が多くありました。しかしこのたび、すべての労働者の募集、採用、 昇進、職種変更の際に合理的な理由がない場合は、転勤要件を設けることができなくなりました。
また、最近ニュース等でよく耳にするポジティブ・アクションについて触れました。
(社会保険労務士事務所、税理士事務所、コンサルティング会社など同業の方のお申し込みは、ご遠慮ください)
ビタミンM・・・日本経営グループ 社会保険労務士法人 日本経営が発刊する、人事労務の情報誌。“M”とは、“Management”を指し、「お客様の経営に効く」「お客様に活力を与える」存在でありたいとの願いを込めて命名しています。「1枚5分で1ヶ月の経営に効く」ということをコンセプトに、内容を厳選して、「とりあえず、これだけはお読みください」というものにしています。