労働者に勤務間の休息を確保「勤務間インターバル」制度
ビタミンM最新号（2019.1月号）を発行しました。
今回のトピックスは、「労働条件の明示が電子メール等で可能に」「勤務間インターバル制度」です。
労働条件の明示について、今までは紙での通知のみでしたが、今後電子メールやFAXでも可能になります。
また、働き方改革の中で今回は「勤務間インターバル制度」について記載しております。聞いたことはあるけど、実際はどういったものなのかわからないという方も多いと思いますので、ぜひご確認ください。
（社会保険労務士事務所、税理士事務所、コンサルティング会社など同業の方のお申し込みは、ご遠慮ください）
ビタミンＭ・・・日本経営グループ 社会保険労務士法人日本経営 が発刊する、人事労務の情報誌。“Ｍ”とは、“Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ”を指し、「お客様の経営に効く」「お客様に活力を与える」存在でありたいとの願いを込めて命名しています。「１枚５分で１ヶ月の経営に効く」ということをコンセプトに、内容を厳選して、「とりあえず、これだけはお読みください」というものにしています。
